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《指引》建立了债券信用风险管理报告制度，要求受托管理人每半年提交定期报告，并就高风险债券不定期提交临时报告，以便监管机构及时掌握市场风险状况。同时，针对已经违约的债券，监管机构也在研究推进各种市场化法制化的处置措施，正在探索违约债券特殊转让的交易机制，拟引入私募基金、资产管理公司等机构，可以把这些债券接过来，然后进行债务重组等等。
责任编辑：覃肄灵来源：牛弹琴公众号（一）裁判尽力了，但中国男篮还是输了。输给波兰队还只有3分，但输给委内瑞拉却13分。最终，波兰和委内瑞拉笑着携手出线了，中国队和科特迪瓦哭着携手不去16强了。很多朋友很生气。有一个段子就这样说：中国女排把观众打哭，中国乒乓把对手打哭，中国男篮被对手打哭，中国男足？30年来默默在家哭泣，从未改变……
上市公司业绩颓势待解虽然此番山西国资揽获华控赛格控制权，为本就相对匮乏的山西上市公司资源注入新丁，但当前华控赛格也已站到保壳边缘线，业绩颓势待解。公开资料显示，华控赛格1997年上市，原名赛格三星，原属电子元器件制造业，主要从事CRT玻壳及STN-ITO镀膜玻璃的制造和销售。2014年，华融泰成为上市公司第一大股东后，调整华控赛格主业范围为“环境产业领域发展”。
鹭燕医药：拟配股募资不超3.5亿元补充流动资金鹭燕医药（002788）9月15日晚间披露配股预案，拟按照每10股配售不超过2股的比例向全体股东配售股份，募资总额不超过3.5亿元，扣除发行费用后全部用于补充流动资金。公司控股股东及其一致行动人承诺全额认购可配售股份。
作为推动市场化债转股的重要力量，AMC能够更好地服务于金融供给侧改革。对于AMC如何服务于金融供给侧改革，东方资产总裁邓智毅在报告发布会上表示，一是以金融不良资产收购处置为重点助力提升金融供给质量，二是以非金不良资产收购业务为重点服务实体经济转型升级，三是以实质性重组手段为重点纾困救助问题项目和危机企业。
很多单位喜欢用照顾来形容自己对人才的关爱，但自己是否做得够好，真正可以打分的应该是这些被“照顾”的人。尊重人才的价值，真正做到对他们的关心，而不是将自己应做的看为一种照顾，才能够让自己的管理有一份真正的人情味。留住人才，如果没有上升的机会，没有对他们价值的认可，没有让单位和人才之间有人情味，而只有那些冰冷的管理条例。恐怕，类似张小平离职的案例还会层出不穷。张小平离职案例的出现，之所以有如此高的关注度，更因为我们很多人都像案例中的张小平，没有升职机会，没有对自身价值的认可，还时常被要求去做自己的分外工作。我们关注这起案例，其实因为我们也对此感同身受。
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